São José dos Campos, 23 de Abril de 2014

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Cursos

14.09.2013

Liderança Participativa, Situacional e o Impacto nos Resultados

Dia: 14 de setembro das 8h30min às 17h30min.

CIESP São José dos Campos – Avenida Tivoli, 563 – Vila Betânia – SJCampos

Objetivo:

Fazer a Análise da Competência Liderança, facilitando assim, a compreensão e assimilação do conceito.

Apresentar um Processo ou Metodologia para o (Auto) Desenvolvimento Contínuo da Competência Liderança.

Metodologia:

- Exposição interativa, combinando conceitos com uma abordagem vivencial, criando um ambiente leve, descontraído e bem humorado que conduz a um eficaz processo de aprendizagem.

- Os participantes realizarão individualmente e em grupo a análise de situações profissionais partilhando experiências e resultados.

- Utilização de técnicas e materiais interativos e diversificados.

Público Alvo:

- Líderes que desejam elevar o Comprometimento e Auto Motivação de seus Liderados.

- Líderes que desejam melhorar a Competência Liderança para atingir Melhores Resultados.

- Profissionais que desejam conhecer um Processo de (Auto) Desenvolvimento da Competência Liderança.

Conteúdo Programático:

- Liderança e mudanças:

- Definição e conceito de liderança;

- Estilos de liderança e liderança situacional;

- Qualidades essenciais para ser um líder;

- Liderando em tempos de mudanças;

- As funções de liderança;

- Definição da tarefa;

- Planejamento;

- Instruções e delegando tarefas;

Controle;

- Avaliação e feedback;

- Motivação e treinamentos;

- Organização incluindo sistemas, administração e administração do tempo;

Ser exemplar;

- Liderança Situacional;

- A organização e as equipes;

- O líder e a organização;

- Entendendo um pouco mais a organização;

- As organizações e as mudanças;

- O líder e a equipe;

- A equipe bem sucedida;

- Conhecendo os membros da equipe;

- Usando indicadores;

- Por que trabalhar em equipe?

- Liderando equipes virtualmente;

- Características de uma organização que atinge a excelência;

- Cuidando-se e crescendo enquanto líder; 

- Formas de gerenciamento;

- Relacionamento dos líderes com superiores hierárquicos, colegas e membros de sua equipe, e ainda com clientes;

- Qualidade, qualidade de vida e estresse;

- Entusiasmo;

- A melhoria contínua deve ser o maior desafio do ser líder;

- Como se desenvolver enquanto líder (estar preparado, ser pró ativo e ser reflexivo e sendo um coach).

- Fazendo reuniões produtivas;

- Dicas de como falar em público.

- RESULTADOS: O segredo do sucesso das vendas.

Investimento:

Associados: R$ 210,00

Não Associados: R$ 420,00

O valor apresentado contempla:
· Material didático;
· Certificado;
· Coffee-break.

Informações:

Com Melissa Mendes

Tel: (12) 3921-7922

E-mail: cursos@ciespsjc.org.br

Instrutora:

Priscila de Loureiro Coelho

Mestra em Filosofia, pela PUC-SP, especialista em estudos e pesquisas sobre o comportamento humano, Pedagoga e Bióloga. Atua há mais de 30 anos na área do comportamento humano como Professora, Diretora, Administradora Escolar e Consultora em Gestão de Pessoas, em escolas, empresas do ramo industrial e comercial, bem como Prefeituras e outras entidades públicas.

Cronista e autora de artigos publicados em jornal e internet. Participou de uma Antologia publicada em novembro de 2003.

Trabalhou a tese sobre a intuição, como instrumento de percepção da vida, atalho que leva o indivíduo ao acerto, sem percorrer o caminho do raciocínio formal. Formação holística de aprimoramento nas técnicas que facilitam impressionar o subconsciente, como forma de articular mudanças, atenuando as resistências que naturalmente surgem em todo processo de evolução.

Professora Universitária leciona para cursos de graduação e MBA. Consultora em Gestão de pessoas.

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    - Desenvolver a importância do trabalho em equipe, seus benefícios e eficácia quando trabalhada com uma liderança eficaz, objetivos comuns e metas definidas; - Desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes voltadas ao dia a dia e necessidades de um líder; - Proporcionar reflexões, ferramentas e dicas práticas de como liderar com situações do cotidiano organizacional; - Contribuir para a construção de uma visão de gestão participativa, que agregue valor ao ambiente de trabalho, impactando no atendimento ao cliente interno, bem como ao beneficiário e seus familiares e ou acompanhantes

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